Job Description

ワクチン・感染症領域を担当するMSL（メディカルサイエンスリエゾン）チームのマネージャーを募集します。本ポジションでは、約5名のMSLを率い、チーム全体のパフォーマンスを向上させることが求められます。単なるマネジメント業務にとどまらず、専門的なサイエンスディスカッションを通じて、チームメンバーとの知識共有や問題解決にも積極的に関わっていただきます。

主な業務内容

• ワクチン・感染症領域におけるMSL (Medical Science Liaison)チームのマネジメント
• チームメンバーとの科学的なディスカッションや知識共有
• MSLの能力開発・育成
• クロスファンクショナルなチームとの連携と情報共有
• グローバル戦略に基づいた地域戦略の立案と実行

スキル・経験

• MSLチームを率いるフィールドベースのマネージャーとして、医師または科学者の背景を持ち、科学的エンゲージメントに精通していること
• 自社製品に限らず、感染症関連の幅広い知識を持ち、チームのロールモデルとなること
• 高レベルのコーチングスキル、医療・薬理学的理解、洞察力を持ち、MSLの能力開発をサポート
• 外部の専門家および内部・外部のステークホルダーとの強固な関係を構築
• 事前に定義されたメディカルプランに基づき、外部エンゲージメント計画を開発・実行
• 他の部署と緊密に連携し、科学的エンゲージメント活動から得られた知識と洞察を活用
• MSLのパフォーマンスおよび日本のメディカルアフェアーズによって合意された（GlobalともAlignした）KPIに責任を持つ
• HCPや医療機関・科学団体とのピアツーピアの科学的関係を確立し、情報ニーズに対応し、自社の医療、商業、研究戦略に役立つ洞察を得る
• チームメンバーのスキルを評価し、潜在的な領域を見つけ、開発の道筋を定義し、必要なトレーニングを提供
• MSLのロールモデルとして、エンゲージメントおよびスキルを教える役割

資格および経験

• 理系の修士号、博士号。薬剤師、看護師、または医師免許保持者（獣医師・歯科医師も含む）
• 製薬業界のメディカルアフェアーズでの少なくとも3年間の経験
• MSLとしての経験があることが望ましい
• チームプレーヤーとして貢献できる、良好なコミュニケーションスキル・協調性
• 適切な規制、SOP、顧客のニーズに基づいた意思決定を行う能力
• チームマネージメントの経験
• 高レベルの英語コミュニケーションスキル（ビジネスレベル、TOEICスコア800点を目安とする）

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Employee Status:

Regular

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Required Skills:

Advisory Board Development, Advisory Board Development, Clinical Engagement, Clinical Trial Management, Clinical Trial Support, Coaching, Emergency Care, Fungi, Hospital Medicine, Infectious Disease, International Business Strategies, Investigator-Initiated Studies (IIS), Management Process, Medical Affairs, Medical Knowledge, Medical Marketing Strategy, Multiple Therapeutic Areas, Pharmaceutical Medical Affairs, Problem Solving, Professional Integrity, Proven Commitment, Rasch Model, Research Support, Scientific Communications, Scientific Exchange {+ 5 more}

Preferred Skills:

Job Posting End Date:

12/31/2025

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.